2026. gada 25. un 26. februārī Taškentā norisinājās noslēdzošais apmācību seminārs projekta “Atbalsts Uzbekistānas valsts pārvaldes kapacitātes stiprināšanai” ietvaros. Programmas fokuss – stratēģiskā plānošana Uzbekistānā: no sagatavošanās līdz pārliecinošai vadīšanai.
Semināra laikā dalībnieki apliecināja savas praktiskās prasmes, izstrādājot un prezentējot stratēģiskās plānošanas mācību moduļus, kā arī iejūtoties treneru lomā. Latvijas eksperti sniedza profesionālu un konstruktīvu atgriezenisko saiti, atzinīgi novērtējot grupu augsto sagatavotības līmeni un kvalitatīvo sniegumu.
Latvijas ekspertu atbalsts Uzbekistānai stratēģiskās plānošanas sistēmas izveidē un ieviešanā tiek sniegts kopš 2024. gada septembra. Būtiski, ka apmācības tika uzsāktas savlaicīgi – vēl pirms oficiālo normatīvo aktu pieņemšanas, tādējādi mērķtiecīgi sagatavojot valsts pārvaldes darbiniekus gaidāmajām reformām.
CFLA direktore Anita Krūmiņa: “Nozaru stratēģijas nav tikai formāli dokumenti. Tās nosaka kopīgo virzienu, veido vienotu izpratni par prioritātēm un kalpo kā ietvars, kas vada lēmumu pieņemšanu visā valsts pārvaldē. Stratēģijas pieņemšana nav procesa beigas – tas ir tikai sākums, jo patiesais izaicinājums ir tās īstenošana. Stratēģiskā plānošana var darboties tikai tad, ja ikviens saprot, kas ir jādara un kāpēc. Šajā procesā Latvijai un Centrālajai finanšu un līgumu aģentūrai bija liels gods sniegt atbalstu kapacitātes stiprināšanai un veicināt to, lai šis darbs varētu notikt strukturēti, konsekventi un ar skatu nākotnē.”
Balstoties uz Zorka Kordić Gledović izstrādātajiem materiāliem un sadarbībā ar Latvijas ekspertiem, tika izveidota un pilnveidota stratēģiskās plānošanas mācību programma, kas apvieno sistēmisku pieeju, praktiskus uzdevumus un pieaugušo izglītības principus.
Kopīgā darba rezultātā 2025. gada nogalē Uzbekistānas Republikas prezidents parakstīja divus būtiskus normatīvos aktus, kas nostiprināja reformas pamatus:
- Prezidenta dekrēts Nr. UP 201 (30.10.2025.): izveidota vienota un kompleksa stratēģiskās plānošanas un attīstības sistēma, balstoties uz principu mērķis → rīcība → rezultāts;
- Prezidenta rezolūcija Nr. PP 394 (29.12.2025.): noteikti sistēmas ieviešanas mehānismi, dokumentu hierarhija un monitoringa, rezultātu novērtēšanas kārtība.
Apmācībās izmantotais saturs un metodika kalpos par pamatu ilgtermiņa mācību programmai, kas tiks nodota The Academy of Public Policy and Administration under the President of the Republic of Uzbekistan turpmākai valsts pārvaldes darbinieku izglītošanai.