Budžets

Nr. p. k

Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva / Sociālās garantijas veids

Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs / Sociālās garantijas apmērs
(euro vai %)

Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji

1.

Prēmija  saskaņā ar darbinieka/ierēdņa darba izpildes ikgadējo novērtējumu (vienreiz gadā)

1) 75 % no mēneša algas, ja darba izpildes novērtējums ir "teicami";

2) 65 % no mēneša algas, ja novērtējums ir "ļoti labi";

3) 55 % no mēneša algas, ja novērtējums ir "labi".

Atlīdzības likuma 16.panta otrā daļā;

Ministru kabineta 2022.gada 21.jūnija noteikumi Nr.361 “Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients”, 25.punkts

2.

Piemaksa par nozīmīgu ieguldījumu aģentūras stratēģisko mērķu sasniegšanā

Līdz 20% no mēneša algas

Atlīdzības likuma 14. panta divpadsmitā un 12. ² daļa.

Piemaksai nosaka skaidri definētus rezultatīvos rādītājus (KPI), kas apraksta sagaidāmo ieguldījumu piemaksas periodā un tie ir izmērāmi (piemēram, termiņš, apjoms, kvalitātes rādītāji, procesi, pakalpojumi vai risinājumi).

3.

Piemaksa, ja darbinieks/ierēdnis papildus saviem tiešajiem amata (darba, dienesta) pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu ierēdni/darbinieku vai pilda vēl citus pienākumus

Līdz 20% no mēnešalgas

Atlīdzības likuma 14.panta pirmā daļa.

Piemaksa par prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu papildus tiešajiem amata pienākumiem, ja aizvietojamais darbinieks atrodas prombūtnē vismaz piecas darba dienas un šo pienākumu veikšanai nepieciešams būtisks laika resursu patēriņš, kas rada ievērojamu papildu darba slodzi pamatojoties uz kādu no šādiem kritērijiem:

- 10 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās mēnešalgas, ja aizvietojamā darbinieka prombūtnes ilgums ir 5 līdz 9 darba dienas;

- 20 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās mēnešalgas, ja aizvietojamā darbinieka prombūtnes ilgums ir 10 un vairāk darba dienas

Par papildu pienākumu veikšanu papildus tiešajiem amata pienākumiem:

- mentorē vienu darbinieku - piemaksas apjomu nosaka 10 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās mēnešalgas;

- ja vienlaikus mentorē divus vai vairāk darbiniekus – piemaksas apjomu nosaka 20 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās mēnešalgas 

Ja vienlaikus piemēro no šīs tabulas 2. un 3. minētajām piemaksām, to kopsumma nepārsniedz 20%. Ministru kabineta  2026. gada 13. janvāra noteikumu Nr. 13 Noteikumi par piemaksu noteikšanas kārtību un to apmēru valsts un pašvaldību institūcijās 2026. gadā 9.punkts.

4.

Naudas balva

Līdz 50 procentiem no mēnešalgas

Likums par valsts budžetu 2026. gadam un budžeta ietvaru 2026., 2027. un 2028. gadam 79.panta 2.punkts

Kritēriji:

- par nozīmīgu un kvalitatīvu ieguldījumu aģentūras stratēģisko mērķu sasniegšanā;

- par nozīmīgu un kvalitatīvu ieguldījumu aģentūras efektīvas darbības un aģentūras funkciju un darbības nepārtrauktības nodrošināšanā;

- par aģentūras apbalvojumu;

- par izcilu rezultātu, kas pārsniedz ikdienas darba standartu.                                              

5.

Piemaksa par diplomātisko rangu

Līdz 20% no mēneša algas

Ministru kabineta 2022.gada 21.jūnija noteikumu Nr.361  “Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients” 24.punktu, Diplomātiskā un konsulārā dienesta likums,  Ministru kabineta noteikumi Nr.602 (29.06.2010.)

6.

Pabalsts darbiniekam/ierēdnim, kura apgādībā ir bērns ar  invaliditāti līdz 18 gadu vecumam.

750 euro apmērā reizi kalendāra gadā amatpersonai (darbiniekam)

Atlīdzības likuma 3.panta ceturtās daļas 7.punkts

7.

Atvaļinājuma pabalsts

20 - 50 procentu apmērā no mēnešalgas

Atlīdzības likuma 3.panta ceturtās daļas 8.punkts; ikgadējās darbības novērtējums

Kritēriji: 

50 procentu apmērā, ja amata (darba) pienākumu izpildes novērtējums ir „labi”, „ļoti labi” vai „teicami”,

20 procentu apmērā, ja amata (darba) pienākumu izpildes novērtējums ir „jāpilnveido”.

Darba ilgums aģentūrā ne mazāks kā viens gads.

Izmaksā reizi kalendārā gadā pirmo reizi dodoties ikgadējā atvaļinājumā, kurš nav īsāks par piecām secīgām darba dienām.

8.

Speciālo medicīniski optisko redzes korekcijas līdzekļu (briļļu) iegādes kompensācija

Līdz 130 euro gadā

MK noteikumi Nr.343 (10.08.02.) “Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju”12.punkts. Ja obligātajā veselības pārbaudē konstatēts, ka nepieciešami amata pienākumu veikšanai piemēroti speciāli medicīniski optiski redzes korekcijas līdzekļi

9.

Veselības apdrošināšana

Saskaņā ar veselības apdrošināšanas līguma nosacījumiem

Atlīdzības likuma 37.pants;

Darbiniekiem, kuriem ir beidzies pārbaudes laiks (veikta darbinieka darbības novērtēšana).

10.

Pabalsts sakarā ar ģimenes locekļa vai apgādājamā nāvi

Vienas minimālās mēneša darba algas apmērā

Atlīdzības likuma 20.pants

11.

Amatpersonu (darbinieku) nāves gadījumā izmaksājamais pabalsts

Ģimenes loceklis vai persona, kura uzņēmusies amatpersonas (darbinieka) apbedīšanu, saņem vienreizēju pabalstu amatpersonai (darbiniekam) noteiktās mēnešalgas apmērā

Atlīdzības likuma 19. pants

12.

Atlaišanas pabalsts

Apmērs no viena līdz četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, atkarībā no nepārtraukta stāža aģentūrā

Atlīdzības likuma 17. pants

13.

Papildatvaļinājums

5 -10 darba dienas

- 10 darba dienas, ja darba izpilde vērtējums ir „teicami”;

- 9 darba dienas, ja darba izpildes vērtējums ir „ļoti labi”;

- 8 darba dienas, ja darba izpildes vērtējums „labi”;

- 5 darba dienas, ja kopējais darba izpildes vērtējums ir “labi”, bet rezultāta vai ieguldījuma kritēriju vērtējums kopumā ir novērtēts ar vērtējumu „jāpilnveido”.

Atlīdzības likuma 42.pants.

Ministru kabineta 2010.gada 21.jūnija noteikumu Nr.565 Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām 103.punkts.

14.

Papildatvaļinājums

1 - 3 darba dienas

- 3 darba dienas, ja aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam;

- 1 darba dienas, ja aprūpē ir viens vai divi vecumā līdz 14 gadiem

Darba likuma 151.panta pirmā daļa.

15.

Apmaksātas brīvdienas

1 - 3 darba dienas

- 1 darba diena mācību gada pirmajā skolas dienā, darbiniekam, kuram ir bērns – skolnieks līdz 4.klasei;

- 1 darba diena izlaiduma dienā, nodarbinātajam vai tā bērnam, absolvējot izglītības iestādi;

- 3 darba dienas sakarā ar stāšanos laulībā

- 2 darba dienas sakarā ar nodarbinātā ģimenes locekļa (laulātā, bērna, vecāku, vecvecāku, adoptētāja vai adoptētā, brāļa vai māsas) vai apgādājamā nāvi.

16.

Mācību atvaļinājums

Līdz 20 darba dienām

Studiju gala pārbaudījumu un valsts pārbaudījumu kārtošanai.